科室医德考核按照100分制进行评定，基础分为80分，满分为100分。加分后的累计得分不得高于100分，即：加分后累计得分超过100分的以100分计算；扣分：在最高累计得分不超过100分的基础上再减去扣分为科室最后得分，最后得分低于0分的按0分计算。考核后按科室得分为医德考核总成绩，占全年质量考核的10％计算年度考核结果。
一、基本要求（基础分80分）
    1、坚持以病人为中心的服务宗旨，时刻为病人着想，服务主动、热情、获得患者好评。（20分）
    2、严格执行内蒙古医学院附属医院《医务人员医德行为规范及医风医纪奖惩暂行规定》及我院各项规章制度，全年无患者投诉。（20分）
    3、遵纪守法，廉洁行医，无商业贿赂案件发生。（20分）
    4、因病施治，严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查，合理治疗，合理用药。（10分）
    5、团结协作，和谐共事，科室间或同事间无争吵事件发生。（10分）
二、加分依据
    1、科室收到患者及家属表扬信、锦旗的，每次加2分，最多加10分。科室个人收到患者表扬信、锦旗的，每人次加0.5分，累计计算，最多加5分。（纪检办统计）
    2、科室获国家、省、市级等新闻媒体表扬者每次加3分、2分、1分，最多加10分。以最高分计算，不得累计计算。（宣传部统计）
    3、科室或科室派人员积极参加各种突发事件的医疗抢救工作的，每次加5分；因医德医风方面工作表现突出，受到自治区卫生行政部门表彰的，每次加5分，受到政府表彰的加8分。（医务部、院办统计）
    4、科室被评为本单位先进集体（医院、医学院、卫生厅）的加5分；被评为省、市级先进集体的加10分；被评为国家级先进集体的加20分。（宣传部统计）。
    科室个人被评为本单位先进个人（医院、医学院、卫生厅）的加1分；被评为省、市级先进个人的加2分；被评为国家级先进个人的加3分。累计最高不超过20分。（宣传部统计）
三、扣分依据
    1、科室未经批准，不组织本科室人员进行各项学习，不参加医院纪检监察审计办公室组织的各种讲座、法制教育的，每次扣2分；不参加纪检办公室组织的法制教育、警示教育的每人次扣0.5分，本项最多扣10分。（党办、纪检办统计）
    2、科室医务人员在医疗服务过程中有缺陷或不足，引起患者投诉，每一次扣2分，依次累计，最多扣10分；一年内科室有人员受到院内通报批评一人次扣5分，最多扣10分。科室受到通报批评的每次扣10分。（门办、住院部、纪检办统计）
    3、行政、后勤、职能部门工作人员，不认真执行党的路线、方针、政策、法规， 违规操作、徇私舞弊、办事不公，给医院造成损失及不良影响，每人次扣5分，最多扣10分。（院办、纪检办统计）
    4、科室间或科室内部有同事闹不团结，影响到工作的，每一例扣2分；工作受到严重影响的扣10分，最多扣10分。（人事部、纪检办统计）
    5、不按照规定提供一日清单的每发生一次扣5分，电子查询系统或设备发生问题24小时内没有解决，扣责任部门每次2分，依次累计，最多扣10分。（物价部统计）
    6、在医疗服务活动中，科室工作人员索要患者及其亲友财物、红包或者牟取其他不正当利益被纪检部门查实发生一例扣10分，依次累计。（纪检办统计）
    7、在临床诊疗活动和购销工作中，工作人员收受药品、医用设备、医用耗材和基建维修等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的回扣、财物被纪检部门查实的每发生一例扣10分，依次累计。（纪检办统计）
四、有下列情形之一者，实行“一票否决”，科室医德考评结果直接定为0分。　
    1、科室有商业贿赂案件发生。（纪检办统计） 
    2、科室不服从组织安排，拒绝参加外援工作。（医务部、院办、纪检办统计）